人力资源系统作为整个信息化系统的重要组成部分，是其他业务系统的基础 模块，其它业务系统都构筑在人力资源系统基础上，其他业务系统中关系到 人员和部门的信息都来自该模块，其他模块也需要传递数据给人力资源模块 等，比如员工业绩（参与的项目，在项目中承担的角色）数据直接从项目管 理模块中抽取。所以说通过人力资源管理，以往人员信息比较混乱，很难了 解到一个人的全貌信息，并且各方面的信息也不一致，发生变化时很难统一 更新的诸多问题可以得到有效的解决。
人力资源日常管理包括人员基本信息管理，人员资质管理、合同 管理、培训管理、招聘管理等，其工作范围相对较广，因此作为 人力资源部门就要按岗、按职责明确分工，保证每项工作有人抓。
企业的人力资源部门掌握着企业整体的组织机构架构信息和企业所有员工的基本 信息，并?#19968;?#25215;担着企业员工工作业绩信息管理、个人荣誉信息管理、个人职业、执 业资格信息管理的管理工作，信息量大。传统的人工管理方式使得各类信息零散、分 散在各个管理人员手中，并且想了解某个人全方位的信息比较困难，造成信息孤岛。
在招聘管理方面，只有在缺少合格人员?#20445;?#25165;考虑招聘；在培训管理方面，只有在 人员素质不符合企业发展需要?#20445;?#25165;考虑培训。由于缺少规划导致人力资源管理上 存在较大的随意性，使得人员流动性较大。
如何保证绩效评估的简捷化、有效化、人性化一直困扰着人力资源部门。?#35745;? 内容、评分标准、考核人等信息缺乏快捷、及时的可修改性；考核结果的统计、反馈无法保证较高的及时性、有效性；?#35745;?#36807;程、结果缺乏较高的?#35813;鞫取?
如何保证绩效评估的简捷化、有效化、人性化一直困扰着人力资源部门。?#35745;?#20869;容、评分 标准、考核人等信息缺乏快捷、及时的可修改性；考核结果的统计、反馈无法保证较高的 及时性、有效性；?#35745;?#36807;程、结果缺乏较高的?#35813;鞫取?
该模块帮助人力资源专员在系统中定义员工的相关数据，主要包括员工基本信息、工作 经历、个人荣誉、工作业绩、合同信息、人事档案信息、学历学位、职务信息、执业资 格、岗位/岗级、内部资质、社会关系以及培训信息等；同?#20445;?#31995;统可以完整地查询一个 人的所有相关信息，也支持分类别查询企业所有员工的相关信息。
人事信息动态管理同时还可以辅助人力资源专员在系统中方便地对员工进行调动以及离退操作，系统会自动记录每次调动的信息以方便随时查询。
该模块提供了从增员需求、招聘计划、招聘实施等企业人才招聘的全过程管理，并通过建立企业人才储备库实施人才储备。
该模块帮助相关管理人员管理员工培训计划、培训计划的实施执行结果、培训学习材料归档登记及培训经费使用管理等。为企业提供了从培训申请、培训发展计划、培训实施、培训结果、培训费用的全过程管理。
主要提供了对企业员工工资和社会保险、公积金分配管理及其查询统计功能，同时系统?#37096;?#21644;其它专业财务软件实?#36136;?#25454;集成。
为企业提供了?#35745;?#37197;置、?#35745;?#25511;制、?#35745;来?#20998;、?#35745;?#26597;询的全过程管理。
主要包含了?#35745;?#23545;象&?#35745;?#20027;体维护、?#35745;?#26631;准配置、?#35745;?#25511;制及?#35745;?#36807;程 管理、?#35745;?#26597;询四项主要功能。通过“?#35745;?#38382;卷设计?#20445;?#21487;以自定义出多种 符合企业特点的?#35745;?#34920;；通过“启动?#35745;馈保?#23436;成?#35745;馈?#21487;?#20113;?#21160;/关闭对 应类型的?#35745;潰?#36890;过“?#35745;?#26597;询?#20445;?#21487;以对已发生的?#35745;?#32467;果进行查?#30784;?
